——當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年員工的思想狀況及對(duì)策分析

中交二航局六公司團(tuán)委  孫存生

    “青年者，人生之王，人生之春，人生之華也?！鼻嗄陠T工是企業(yè)的未來(lái)和希望，肩負(fù)著企業(yè)實(shí)現(xiàn)向國(guó)際一流水平邁進(jìn)的艱巨責(zé)任。進(jìn)入二十一世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)以迅猛的速度改變著人類原有的生產(chǎn)模式與生活方式,信息的共享與傳遞將世界的各個(gè)角落納入了同一體系,世界格局中各種力量的此消彼長(zhǎng)暗示著新舊格局變替.....隨著中國(guó)加入WTO，國(guó)有企業(yè)公司制改造，現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立、深化和企業(yè)改革改制等工作的深入發(fā)展，青年員工面對(duì)著歷史車輪碾過(guò)的塵土,面對(duì)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)涌動(dòng)著的陣陣?yán)顺?面對(duì)著開放著的世界送來(lái)的種種信息,面對(duì)著號(hào)稱充滿“自由與平等”精神的網(wǎng)絡(luò)等使他們的內(nèi)心在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值取向、觀念更新、理想與現(xiàn)實(shí)等方面都發(fā)生了深刻變化，這就給企業(yè)及企業(yè)共青團(tuán)工作帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文擬以中交二航局六公司為例，從分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年員工思想狀況的特點(diǎn)切入，進(jìn)而分析這種思想現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因，最后提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

一、    當(dāng)前青年員工的思想狀況的特點(diǎn)

    青年員工屬于企業(yè)中最活躍的因子，他們富于創(chuàng)造性，充滿奮斗的欲望并渴求得到最大的認(rèn)同。但同時(shí)，心態(tài)的稚嫩與浮躁，使他們常常感到無(wú)所適從的迷茫與心靈的孤寂，信息社會(huì)知識(shí)爆炸，帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的劇烈，給他們帶來(lái)了巨大的壓力，理想與現(xiàn)實(shí)的落差有時(shí)會(huì)讓他們無(wú)所適從，因而他們的思想中常常會(huì)有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。具體表現(xiàn)在：

    1、職業(yè)責(zé)任感淡化，價(jià)值定位多元化

    青年員工對(duì)所做工作看法片面，對(duì)企業(yè)提高綜合水平不十分關(guān)心，價(jià)值定位的現(xiàn)實(shí)主義與功利傾向日漸增強(qiáng)，往往以物質(zhì)利益的得失為進(jìn)退，在工作中出現(xiàn)了“一切向‘錢’看”的思想認(rèn)識(shí)，沒有奉獻(xiàn)精神，一味追求個(gè)人利益得失，人生目標(biāo)越來(lái)越細(xì)化、具體且呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。部分青年員工在價(jià)值取向上自我傾斜，在工作中出現(xiàn)了以自我為中心的現(xiàn)象，以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來(lái)體會(huì)社會(huì)價(jià)值，而不是以客觀的角度來(lái)理解自我價(jià)值。政治追求談化，重現(xiàn)實(shí)輕理解，對(duì)于個(gè)人未來(lái)沒有設(shè)想的打算。面對(duì)當(dāng)今企業(yè)的改革和科學(xué)的進(jìn)步，沒有足夠的危機(jī)感和緊迫感。

    2、學(xué)習(xí)技術(shù)有愿望，但熱情不高，方向單一

    作為一個(gè)青年，尤其作為一個(gè)團(tuán)員，更重要的他要關(guān)心事業(yè)的發(fā)展，關(guān)心自己在技術(shù)方面要有所進(jìn)步，這個(gè)才是立足之本。青年員工對(duì)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，提高個(gè)人的綜合素質(zhì)面方愿望都非常強(qiáng)烈，今年上半年我公司青年思想調(diào)查結(jié)果顯示：100%的被調(diào)查者都希望得到“專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)”、 “獲得高層次學(xué)歷教育的機(jī)會(huì)”和“到施工現(xiàn)場(chǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)” 。由于客觀原因的存在，付注于實(shí)際的青年員工很少，平時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)專業(yè)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)熱情并不高，只對(duì)各種考證學(xué)習(xí)較重視、較積極。由于這個(gè)問(wèn)題的存在,給青年自身的工作發(fā)展也帶來(lái)了一定的影響，沒有很好的基本功，局限了個(gè)人向更高層次的發(fā)展，也不可能成為優(yōu)秀的復(fù)合性人才或?qū)I(yè)人才。

    3、社會(huì)參與意識(shí)不斷強(qiáng)化，群體歸屬感的弱化

    當(dāng)代青年對(duì)于有關(guān)國(guó)家繁榮富強(qiáng)的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題表現(xiàn)出極大的關(guān)注，對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)以及生態(tài)條件改善的問(wèn)題，也密切注意并積極參與。但同時(shí)，青年們普遍感覺喪失了一種社會(huì)與群體的歸屬感，似乎個(gè)人只是懸浮在社會(huì)中的一顆粒子，自己的運(yùn)動(dòng)軌跡對(duì)周圍事物的影響微乎其微。因此，表現(xiàn)為一種知行的背離和對(duì)某些社會(huì)現(xiàn)象的漠視。集體主義的概念與社會(huì)責(zé)任感的提法似乎缺乏一個(gè)支撐與依靠的基礎(chǔ)。這種對(duì)比與反差反映在青年的行為特征中，便是從另一方面對(duì)個(gè)人本位的加強(qiáng)。

    4、青年員工中存在有不正確的心態(tài)

    在企業(yè)改革改制和現(xiàn)代企業(yè)制度建立的過(guò)程中，一些員工心理上失去了原來(lái)的穩(wěn)態(tài)，主要表現(xiàn)在：①焦慮心態(tài)。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在青年員工心里掀起了巨瀾，一些人完全處于“一級(jí)戰(zhàn)備”狀態(tài)，把周圍的變化同自己的得失聯(lián)系在一起，焦慮不安。②失落心態(tài)。在改革中隨著新體制代替舊體制，一些青年員工在心理上失去了原來(lái)的穩(wěn)態(tài)，覺得在急劇變革的時(shí)代將會(huì)喪失原有的某些優(yōu)勢(shì)和能力，從而產(chǎn)生可能落伍的心理。③懷舊心態(tài)。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰，昔日那種“輕松感、安全感、保險(xiǎn)感”被改革的“緊迫感、危機(jī)感、風(fēng)險(xiǎn)感”所取代，因而是留戀舊習(xí)慣、舊體制。④拜金心態(tài)。一些青年員工認(rèn)為，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是為了多掙錢，錢多多干，錢少少干，無(wú)錢不干。因此，在少數(shù)青年員工中出現(xiàn)了“三強(qiáng)化、三談化”的現(xiàn)象，強(qiáng)化了個(gè)人主義，淡化了集體主義，強(qiáng)化了雇傭觀念，淡化了主人翁意識(shí)，強(qiáng)化了拜金主義，淡化了奉獻(xiàn)精神。⑤雇傭心態(tài)。一些青年員工認(rèn)為總經(jīng)理是老板，企業(yè)一切事情由老板說(shuō)了算，對(duì)企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。這些心態(tài)的產(chǎn)生，對(duì)我們青年工作產(chǎn)生很大的影響，使青年工作必須創(chuàng)新，才能有所發(fā)展。

二、    青年員工思想現(xiàn)狀的原因分析

    1、宣傳教育方式落后，方法單一。

    青年思想陣地的建設(shè)不等同于一般業(yè)務(wù)教育。其中既有理論的灌輸也需要精神世界的熏陶，只強(qiáng)調(diào)其中任何一個(gè)方面都是不行的。單一的說(shuō)教必然使得團(tuán)員青年產(chǎn)生厭煩，然而沒有深入的理論學(xué)習(xí)，青年的共產(chǎn)主義信仰又不可能得到深人的鞏固和加強(qiáng)，偏廢任何一個(gè)方面對(duì)于青年的健康成長(zhǎng)都是不利的。

2、安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取，思想受環(huán)境影響較大。

    由于青年的自身特點(diǎn)的決定，青年易于接受周圍的新鮮事物，如果沒有明確和堅(jiān)定的人生觀和價(jià)值觀，很容易被社會(huì)上一些迂腐的思想所感染，產(chǎn)生這樣或那樣的思想波動(dòng)。如果青年看不到自身發(fā)展的重要性，追求享樂，不思進(jìn)取，尤其面對(duì)工作和生活中產(chǎn)生的問(wèn)題不能很好的對(duì)待，必將產(chǎn)生負(fù)面的情緒，為青年思想教育工作帶來(lái)了很大的困難。部分青年員工受到以上不良思想的影響，丟掉了青年蓬勃向上的精神，從而影響到個(gè)人發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。

三、    對(duì)策分析

    針對(duì)當(dāng)前青年員工思想狀況中存在的問(wèn)題，團(tuán)組織要立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，準(zhǔn)確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點(diǎn)，找準(zhǔn)團(tuán)工作的著力點(diǎn)，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性，以講政治的高度，來(lái)關(guān)心青年的成長(zhǎng)、成才。

    1、正面引導(dǎo)，加強(qiáng)教育，提高青年員工思想素質(zhì)。

    在新形勢(shì)下，要針對(duì)新情況、新問(wèn)題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。當(dāng)前思想教育的立足點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是引導(dǎo)青年員工樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，并且與樹立勤于奉獻(xiàn)、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來(lái)，使青年員工樹立創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神；樹立團(tuán)體意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；樹立信息意識(shí)，不斷在實(shí)踐中更新自己的知識(shí)；樹立實(shí)踐意識(shí)，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

    2、立足服務(wù)，加強(qiáng)職能，為青年員工成長(zhǎng)成才需要?jiǎng)?chuàng)造條件。無(wú)論何時(shí)，團(tuán)組織都應(yīng)把服務(wù)青年員工的需要和他們成長(zhǎng)成才作為重要的工作職能，一方面要及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映青年員工的合理要求，維護(hù)青年員工的合法權(quán)益，真正成為青年員工“知心人”，以此來(lái)影響、團(tuán)結(jié)、帶動(dòng)青年，逐步使企業(yè)共青團(tuán)的維權(quán)工作從被動(dòng)向主動(dòng)式發(fā)展。另一方面要積極取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，下大力氣營(yíng)造企業(yè)青年人才成長(zhǎng)的環(huán)境，為青年成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，為青年成才服務(wù)。

    3、以人為本，增強(qiáng)青年員工的活力和凝聚力

    江澤民總書記曾指出：“青年興則國(guó)興，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，青年有希望則國(guó)家才能有希望”。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，同樣如此。目前企業(yè)發(fā)展是以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以經(jīng)濟(jì)效益為中心，但企業(yè)要得到長(zhǎng)足的發(fā)展，還得靠人，特別是具有創(chuàng)新意識(shí)和接受新事物最快的年輕人，企業(yè)只有樹立以人為本的思想，最大限度地發(fā)揮出青年人的工作積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，企業(yè)的技術(shù)才能有進(jìn)步，隊(duì)伍的活力和凝聚力才會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。團(tuán)組織要充分發(fā)揮“助手和幫手”的作用，以創(chuàng)新的工作方式，想青年之所想，團(tuán)結(jié)青年員工，消除青年員工消極心態(tài)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年員工在企業(yè)改革改制和企業(yè)發(fā)展的生力軍作用。

        二○○六年八月