王瑞祥在中央企業(yè)共青團工作會議上的講話

(2007年2月7日)

同志們：

    我們召開這次會議，主要是貫徹落實中央企業(yè)負責人會議和團十五屆五中全會精神，總結(jié)2006年工作，研究形勢任務，部署2007年工作。趙釗同志代表中央企業(yè)團工委將作的工作報告，我已看過，表示贊成，希望結(jié)合實際抓好落實。下面，我講幾點意見。

     一、深化實踐認識，始終保持中央企業(yè)共青團工作的健康發(fā)展勢頭

    （一）不斷深化對中央企業(yè)共青團工作的認識，進一步統(tǒng)一思想，增強工作的責任感。

    過去的一年，在黨中央、國務院的正確領導下，國有資產(chǎn)管理體制改革和中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定都取得了顯著成績，中央企業(yè)改革不斷深化，結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)重組改制明顯加快，企業(yè)管理進一步加強，生產(chǎn)經(jīng)營保持了持續(xù)快速的良好發(fā)展態(tài)勢，為我國國民經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展和社會全面進步做出了重要貢獻。與此同時，中央企業(yè)共青團工作著力探索融入中心、進入管理、服務大局的新途徑、新方式，以“與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動為重點，全面加強中央企業(yè)團的建設，努力組織廣大團員青年立足崗位、拼搏進取，較好地發(fā)揮了各級團組織和廣大團員青年的智慧和力量，為推動中央企業(yè)經(jīng)濟建設中心工作任務的完成作出了應有的貢獻，發(fā)揮了重要作用。這里，我代表國資委黨委，向關心支持中央企業(yè)共青團工作的團中央、中央企業(yè)各級黨政領導表示感謝，向中央企業(yè)各級團干部和廣大團員青年表示慰問。

    同時，我們也要看到，與深化國有資產(chǎn)管理體制改革和中央企業(yè)改革發(fā)展的任務和要求相比，搞好中央企業(yè)共青團工作還有大量的艱巨任務，我們在工作上還存在不少亟待克服和解決的問題。比如，有的企業(yè)對團的工作不夠重視，不能也不會充分利用團組織的獨有優(yōu)勢；有的團干部事業(yè)心、責任感不強，素質(zhì)和能力還不能適應工作需要；有些企業(yè)團組織建設跟不上企業(yè)重組改制的變化，團組織還沒有將團員青年完全覆蓋；少數(shù)企業(yè)團的工作零散，工作缺乏系統(tǒng)的考核；個別企業(yè)團的工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，出現(xiàn)活動一陣風、工作兩張皮的問題。對于這些問題和不足，我們要高度重視，既要從工作層面逐個研究，切實解決，更要深化對新形勢下中央企業(yè)共青團工作的認識，統(tǒng)一思想，強化責任。

    共青團是黨的助手和后備軍，是先進青年的群眾組織，這是共青團的一般屬性，或者說是共性。同時，中央企業(yè)中的共青團組織又植根于企業(yè)這一經(jīng)濟組織中，是建立在微觀經(jīng)濟主體內(nèi)的群眾組織，這是中央企業(yè)共青團的特殊屬性，或者說是個性。馬克思主義基本原理告訴我們，事物的共性寓于個性之中，沒有個性也就沒有共性。中央企業(yè)團組織作為政治組織的一般屬性，在企業(yè)這一經(jīng)濟組織中體現(xiàn)出鮮明的個性特點，也就是說，中央企業(yè)共青團組織所發(fā)揮出的作用應當成為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要推動力量，企業(yè)團的工作應當是企業(yè)價值鏈中不可或缺的重要一環(huán)。

    之所以這樣說，基于兩個方面的考慮。第一，企業(yè)團的工作對象是青年這一特殊群體。青年興則國家興，青年強則企業(yè)強。青年是企業(yè)的未來，現(xiàn)在的青年就是未來企業(yè)的棟梁，青年職工約占中央企業(yè)職工總數(shù)的60％，青年應當是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)中必須著力關注的群體。青年是企業(yè)中最有朝氣和活力的群體，是新知識、新技術掌握最豐富的群體，青年應當是企業(yè)實現(xiàn)績效最優(yōu)所必須充分依靠的群體；青年思想活躍，接受新事物快，正在思想觀念形成的定型階段，最少保守思想，最富有創(chuàng)新精神，青年應當是企業(yè)深化改革、實現(xiàn)又好又快發(fā)展必須悉心呵護培養(yǎng)的群體。第二，企業(yè)團的工作能夠為企業(yè)的價值實現(xiàn)發(fā)揮獨特作用。通過加強青年的思想政治教育，統(tǒng)一青年的思想認識，提高青年的思想水平，為企業(yè)核心價值理念的形成和體現(xiàn)作貢獻；通過提升青年的技術技能水平，豐富青年的科學文化知識，為企業(yè)推進科技進步、培育自主創(chuàng)新能力、實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略作貢獻；通過帶領青年投身企業(yè)改革、崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)效，為企業(yè)實現(xiàn)績效最優(yōu)、做強做大作貢獻。因此，從企業(yè)價值形成和價值鏈體系的各個環(huán)節(jié)看，企業(yè)共青團工作是企業(yè)價值鏈中不可或缺的重要一環(huán)，是形成和提高增強企業(yè)核心競爭力的重要來源和可靠保證。因此，我們必須從戰(zhàn)略上高度重視并切實做好青年工作。

    （二）繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，探索和完善新的工作思路。

    國資委成立以來，中央企業(yè)共青團工作逐步形成了具有企業(yè)特點的工作風格和傳統(tǒng)。一是堅持把握正確的發(fā)展方向。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把企業(yè)團的工作擺在黨和國家大局的戰(zhàn)略高度來把握，從鞏固黨執(zhí)政的青年基礎、培育中國特色社會主義事業(yè)接班人的角度來加強。要把青年思想政治教育貫穿團的工作始終，把愛國愛企的政治追求體現(xiàn)到教育引導廣大團員青年立足崗位、團結(jié)奮斗上來。二是堅持切實完善工作思路。適應國有資產(chǎn)管理體制改革特別是中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢新任務新要求，堅持把團的工作融入中心、進入管理、服務大局，堅持以青年為本，以經(jīng)濟建設為中心，以服務企業(yè)、服務青年為宗旨，緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務和改革發(fā)展穩(wěn)定的要求，緊密結(jié)合青年人的特點和團組織優(yōu)勢來組織開展好各項活動，積極促進青年職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)和諧。三是堅持全面加強自身建設。主動取得黨組織的領導，主動請示、報告工作，當好橋梁紐帶、參謀助手和后備軍。依靠黨建帶團建，切實加強團的自身建設，通過加強團的建設來增強團的各項能力。四是堅持立足廣泛的青年基礎。企業(yè)各級團組織必須堅持服務青年的基本職責，把為青年服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，并體現(xiàn)為青年服務與為企業(yè)服務的和諧統(tǒng)一。要努力成為青年利益的代表者、維護者，通過我們的工作，調(diào)動和發(fā)揮青年人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力增強中央企業(yè)共青團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮黨的助手和聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用。這些在今后的工作中要繼續(xù)堅持和發(fā)揚。

    根據(jù)黨中央、國務院的要求，當前和今后一個時期，國有資產(chǎn)管理體制改革要加快推進和完善，中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目標和布局結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標要基本實現(xiàn)，核心競爭力要明顯增強，“十一五”時期要形成一批擁有自主知識產(chǎn)權和知名品牌、國際競爭力較強的優(yōu)勢企業(yè)。新形勢新任務對中央企業(yè)共青團提出了更高要求，也提供了新的發(fā)展條件。做好中央企業(yè)共青團工作，總的考慮是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，適應國有資產(chǎn)管理體制改革和中央企業(yè)改革發(fā)展的形勢任務，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，體現(xiàn)青年發(fā)展要求，贏得黨政認同，著力抓好四個結(jié)合。也就是，中央企業(yè)共青團工作要與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的任務相結(jié)合，與青年成長成才的要求相結(jié)合，與加強改進企業(yè)黨建工作的目標相結(jié)合。

    與企業(yè)改革發(fā)展的大局相結(jié)合，就是要提高對形勢的認識和把握，按照中央企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實要求，緊緊圍繞推動科學發(fā)展、促進社會和諧和中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目標基本實現(xiàn)、布局結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標基本實現(xiàn)、核心競爭力明顯增強的目標任務，適應形勢、轉(zhuǎn)變思路、精心謀劃、部署工作，進一步增強團員青年的政治意識、責任意識、大局意識，團結(jié)動員廣大青年“與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展”，立足崗位，勤奮敬業(yè)，為推動中央企業(yè)又好又快發(fā)展而努力。

    與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的任務相結(jié)合，就是要緊密結(jié)合加大中央企業(yè)股份制改革和布局結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，在青年中開展好青年思想政治教育和企業(yè)文化融合等工作，引導青年在深化改革中走在前列；緊密結(jié)合高素質(zhì)青年職工隊伍建設，大力開展青工技能振興計劃，幫助青工樹立正確的職業(yè)觀，錘煉高超的職業(yè)技能，實現(xiàn)崇高的職業(yè)追求，全面提升青年職工隊伍的綜合素質(zhì)；緊密結(jié)合創(chuàng)新型企業(yè)建設，大力開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，激勵青年在加快自主創(chuàng)新中展示才華、發(fā)揮作用，不斷推動企業(yè)在科技、管理、服務、營銷等領域的創(chuàng)新活動，著力推進原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新；緊密結(jié)合中央企業(yè)加強管理、強化資源節(jié)約、落實安全生產(chǎn)的要求，開展好團的特色活動；緊密結(jié)合企業(yè)文化建設，引導團員青年自覺履行社會職責，深入開展好青年文明號、青年志愿者行動等活動，推動企業(yè)為社會提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。

    與青年成長成才的要求相結(jié)合，就是要針對青年學習理論知識的需求，引導青年學習政治理論、學習專業(yè)知識和技能，鼓勵青年爭當復合型員工、高技能員工、高學歷員工；針對青年實踐鍛煉的需求，抓好青年崗位能手、青年科技論壇、“五小”活動、導師帶徒活動、青年突擊隊活動、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動等實踐育人載體，引導青年在實踐中精通崗位技能、落實崗位職責、立足崗位成才；針對青年職業(yè)晉升和發(fā)揮作用的需求，不斷健全青年人才的評價、舉薦和激勵機制，積極培養(yǎng)和舉薦青年人才，努力為青年人才脫穎而出提供條件、搭建舞臺；針對青年祟尚先進、學有榜樣的需求，不斷完善各類青年典型的評選表彰機制，積極樹立宣傳青年成才典型，形成積極的輿論導向，使廣大青年職工做到在企業(yè)里是一個好員工，在社會上是一個好公民。

    與加強改進企業(yè)黨建工作的目標相結(jié)合，就是要自覺發(fā)揮好黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，進一步發(fā)揮好團組織作為黨的助手和后備軍作用，不斷鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎；要結(jié)合企業(yè)黨組織創(chuàng)建“四好”班子的要求，加強共青團組織的班子建設，積極探索并逐步建立團干部特別是各級團委書記的考核評價辦法，認真做好團干部的協(xié)管工作，加強團干部的能力建設；要結(jié)合企業(yè)黨組織探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下發(fā)揮政治核心作用的方式與途徑，進一步解放思想，深入開展團建理論和實踐創(chuàng)新；要結(jié)合企業(yè)黨組織加強宣傳工作和精神文明建設，準確把握黨的要求，把握青年的接受習慣和心理特點，及時掌握青年的關注點和興奮點，大力開展宣傳思想工作和青年文化建設；要結(jié)合黨組織加強民主管理和維護職工合法權益，促進團內(nèi)民主和團務公開，代表和維護好團員青年的合法權益；要結(jié)合加強黨風廉政建設，進一步加強和改進團的作風建設。

     二、打造核心工作能力，切實增強企業(yè)共青團工作的實際效果

     任何組織都必須有自己獨特的工作能力。具有核心工作能力的組織才能有魅力、有活力，否則就缺乏生命力。中央企業(yè)共青團要高度重視和努力打造自身的核心工作能力。這種核心工作能力，就是中央企業(yè)各級團組織在各級黨組織的領導下，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際，突出企業(yè)團組織密切聯(lián)系青年職工的獨特優(yōu)勢，深度挖掘團員青年潛能，充分發(fā)揮團員青年的主觀能動性，促進青年職工與中央企業(yè)的和諧發(fā)展、共同進步，實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。這種能力越強，這種本領越大，中央企業(yè)共青團組織就越能贏得企業(yè)黨組織的信任和經(jīng)營班子的支持，贏得團員青年的擁護，就會有作為、有地位、有強大的生命力。錘煉這種核心工作能力，我們一定要著眼于國有資產(chǎn)管理體制改革和中央企業(yè)改革發(fā)展的發(fā)展趨勢和要求，著眼于新形勢下中央企業(yè)廣大團員青年的職業(yè)發(fā)展要求和成長成才需要，切實提高教育能力、學習能力、服務能力和執(zhí)行能力。

     一是切實提高團組織教育青年的能力。要提高用理論武裝青年的能力。要按照鑄造靈魂、突出主題、把握精髓、打牢基礎的基本要求，推動以馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀為基本內(nèi)容的社會主義核心價值體系建設。要堅持思想政治教育這個主線，立足企業(yè)改革發(fā)展和青年工作實際，結(jié)合青年特點，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，在黨的理論創(chuàng)新成果武裝青年頭腦、統(tǒng)一青年思想、調(diào)動青年積極性上見實效。要善于抓好重點人群、團干部和青年骨干的學習，帶動各級團組織和廣大團員青年的學習。要提高運用理論解決問題的能力，結(jié)合青年思想、青年結(jié)構(gòu)、青年組織形式以及青年工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強理論研究，推動實踐創(chuàng)新。抓住召開黨的十七大、香港回歸祖國10周年、建軍80周年、建團85周年等重要活動契機，圍繞企業(yè)進一步深化改革、加強管理，廣泛開展生動活潑的主題實踐教育活動、經(jīng)常性形勢任務教育和理想信念教育活動，在活動中深入回答團員青年普遍關心的熱點難點問題，不斷堅定團員青年中國特色社會主義的信念，不斷增強團員青年搞好國有企業(yè)的信心和決心，使廣大團員青年永遠跟黨走，自覺把個人人生價值追求與實現(xiàn)全面建設小康社會和中華民族的偉大復興結(jié)合起來，為之奮斗。

    二是切實提高團組織的學習能力。要有效提升團組織學習運用科學理論的能力。建立學習組織、學習制度、知識共享平臺，樹立學習型標桿，積極做好外部信息收集發(fā)布和企業(yè)內(nèi)部熱點問題公布、意見收集工作。要塑造學習的文化和氛圍。確定學習的理念和價值觀，建立相應的激勵和約束機制，比如成立“讀書會”、“分享會”、提交學習心得等，并把學習作為一項工作任務，與工作考核和激勵結(jié)合起來，建立真正的“學習”文化，培養(yǎng)團組織和團員青年重視學習、善于學習、持續(xù)學習的風氣和能力，確保學習的效果。企業(yè)團組織要結(jié)合企業(yè)實際需要和青年的特點，幫助團員青年制定個人發(fā)展計劃，明確學習目標，落實學習措施，推動學習不斷深入，使學習不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于個人成長成才。

    三是切實提高團組織的服務能力。團的工作要立足服務，把服務企業(yè)與服務青年統(tǒng)一起來，堅持融入中心、進入管理，增強工作和活動的針對性、實效性，避免空泛、走過場、搞形式主義，切實提高企業(yè)共青團工作對企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實貢獻力。長期以來，團組織形成了很多有效的工作載體，有的已成為深受團員青年歡迎的品牌。比如青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年突擊隊活動，切實做到了急黨政所急、辦企業(yè)所需，取得了顯著經(jīng)濟效益和人才效益；還有一些團組織圍繞重組改制開展的“和諧重組一家親”青年文化建設，增進了重組企業(yè)間團員青年的工作交流和感情交流，促進了企業(yè)文化融合，推動了企業(yè)的和諧發(fā)展；不少企業(yè)團委針對青年提高技能的需求，開展青工技能振興計劃，組織青年參加“導師帶徒”活動，參加技能比武，有效提高了青工技能，為企業(yè)快速發(fā)展和提高核心競爭力提供了人才保證。所有這些都要很好地總結(jié)和推廣。企業(yè)共青團組織開展工作和活動，要始終把服務青年成長成才作為一個基本職責，善于搭建青年成長成才的舞臺，進一步建立和完善青年人才培養(yǎng)舉薦機制，培養(yǎng)和樹立優(yōu)秀青年的典型。要針對利益主體多元化、利益需求多樣化、利益關系復雜化的形勢，積極實現(xiàn)好、代表好、維護好、發(fā)展好廣大青年的根本利益，兼顧不同層次、不同群體青年利益需求，建立完善青年利益訴求表達和矛盾協(xié)調(diào)機制，代表維護好青年的合法權益，積極化解矛盾，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

    四是切實提高團組織的工作執(zhí)行能力。要完善工作制度，確保企業(yè)黨組織和上級團組織的目標任務、工作要求逐級貫徹到基層，健全基層組織，完善工作機制，健全工作制度，活躍基層工作。注意探索團組織工作考核辦法，形成責任落實和壓力傳遞的工作機制，完善組織激勵機制，逐步推進團委設置職能化、工作流程標準化、團的活動品牌化、團的考核數(shù)字化、陣地建設信息化。要提高團干部落實工作的能力，改進團干部的作風。抓好團干部培訓工作，幫助團干部提高政策理論水平，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理人員所必須的科技管理知識。教育引導團干部改進作風，樹立正確的業(yè)績觀，切實增強責任感和事業(yè)心，深入基層、團結(jié)青年、凝聚力量、有所作為，出實招、用實勁、下實功、求實效，成為求真務實、真抓實干的模范。

    總之，打造企業(yè)團組織的核心工作能力，應當成為中央企業(yè)團工委和中央企業(yè)各級團組織當前的一個自覺要求和一項迫切任務。要注意從企業(yè)特點和發(fā)展規(guī)律上去把握，從團員青年的發(fā)展要求上去適應，努力突出青年組織的優(yōu)勢和特色，使中央企業(yè)共青團的工作在融入中心、進入管理上不斷拓寬思路、豐富內(nèi)容、增強實效。要通過核心工作能力的塑造和運用，切實增強企業(yè)共青團組織服務企業(yè)、服務青年的實際效果，教育引導和幫助青年員工提高職業(yè)發(fā)展能力，成為適應企業(yè)改革發(fā)展需要的優(yōu)質(zhì)人力資源，充分發(fā)揮青年人才在推動中央企業(yè)改革發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性和生力軍作用。

    三、全面貫徹《意見》，為發(fā)展中央企業(yè)團的事業(yè)提供堅強領導和堅實基礎

    去年10月，中央組織部、共青團中央和國資委黨委聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步加強和改進中央企業(yè)共青團工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)[2006]59號，簡稱《意見》），對加強和改進中央企業(yè)共青團工作作出了全面部署，明確了工作的總體目標、基本原則和具體要求，是當前和今后一個時期做好中央企業(yè)共青團工作的綱領性、規(guī)范性文件。抓好《意見》的貫徹落實工作，是中央企業(yè)各級黨團組織的共同任務，要認真落實，抓出實效。

    第一，中央企業(yè)黨委（黨組）要切實擔負起對貫徹落實《意見》的領導責任，加大工作力度。加強和改進中央企業(yè)共青團工作，既是鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎的必然要求，也是最廣泛最充分地調(diào)動和凝聚包括團員青年在內(nèi)的廣大職工的積極因素，搞好中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的內(nèi)在需要，是建設遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律、有中國特色國有企業(yè)的重要任務。中央企業(yè)各級黨組織和企業(yè)領導班子歷來重視支持共青團工作，注意發(fā)揮團組織和團員青年的積極作用。在增強共青團員意識主題教育活動和開展“與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動中，企業(yè)黨政領導普遍擔任了指導委員會主任或領導小組組長，給予熱情關心和具體指導。中央企業(yè)團工委2006年開展的調(diào)研表明，80％的團干部認為黨政領導對團的工作“非常重視”和“比較重視”，比2004年增長10％；82％的團委表示，共青團工作已被納入企業(yè)黨建工作整體格局。但在一些企業(yè)還存在重視不夠、組織領導和工作指導不到位的問題。少數(shù)企業(yè)對共青團工作的重要性、長期性認識不足，未按文件要求建立系統(tǒng)團委，黨委定期研究共青團工作的制度還沒有建立，還有一些企業(yè)團的工作由黨委職能部門或行政部門代辦；一些企業(yè)沒有把團的建設納入企業(yè)黨建工作格局，沒有把團的工作作為對同級黨組織工作的評價考核指標，沒有建立團干部工作責任制和考核制，沒有納入企業(yè)管理人員責任考核體系。諸如此類的問題都是與《意見》的精神和要求不相符的。糾正和解決這些問題，中央企業(yè)黨委（黨組）要切實加強領導，組織抓好《意見》的貫徹落實工作。要結(jié)合企業(yè)實際，制定對《意見》的具體貫徹意見，明確工作要求。要確定一名副書記或黨委（黨組）成員具體分管共青團工作，黨組織負責人每年至少為團員青年上一次黨課，作一次形勢輔導報告。每年要召開1到2次由企業(yè)負責人和有關部門參加的專門會議，專題研究企業(yè)團的工作，協(xié)調(diào)落實黨委（黨組）對共青團和青年工作提出的要求，幫助解決有關問題，為團組織開展工作提供必要的物質(zhì)條件。要建立健全考核管理制度，把團的工作開展情況作為評價考核同級黨組織工作實績的重要指標，逐步建立團干部工作責任制和考核制，并納入企業(yè)管理人員責任考核體系。要支持團組織參與企業(yè)民主管理和廠務公開工作，團委書記可以參加企業(yè)職代會主席團，列席相關行政會議，參與涉及青年職工切身利益的調(diào)資、職稱評審等工作。要注意加強工作調(diào)研和檢查督導，了解掌握所屬企業(yè)對《意見》的貫徹落實情況，研究解決工作中遇到的實際問題。對《意見》的落實情況，今年，國資委黨委將配合中組部和團中央開展調(diào)研督查工作。

第二，要進一步加強和改進中央企業(yè)團的基層組織建設。根據(jù)《意見》精神，中央企業(yè)一般要設立團委，現(xiàn)在少數(shù)幾家軍工企業(yè)和石油、電力、電信企業(yè)還沒有建立系統(tǒng)團委，企業(yè)黨組要加緊研究解決，及早成立系統(tǒng)團委，理順團組織的隸屬關系。要按要求配強配齊團委領導班子。2006年中央企業(yè)團工委在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，中央企業(yè)總部的團組織中，團的書記和副書記不健全的占42%，未按同級黨委職能部門負責人條件配備的占41%，能夠列席同級黨委有關會議的僅占27%。優(yōu)秀的團隊必須要有強有力的領導班子，要選撥優(yōu)秀的青年人來從事團的工作，不在狀態(tài)的要及時調(diào)整?！兑庖姟访鞔_，企業(yè)團委正、副書記分別享受企業(yè)同級黨組織職能部門或下一級黨組織正、副職政治經(jīng)濟待遇，這一規(guī)定要在工作中得到落實。要強調(diào)的是，作為中央企業(yè)團工委和集團一級團組織在組織開展工作時，要站在出資人的角度，研究中央企業(yè)的特點和發(fā)展規(guī)律，注意思考和組織開展對企業(yè)改革發(fā)展起積極推動作用的活動，抓一些對全局性工作能起示范、引領作用的活動，注意突出重點、重心下移，分類指導、扎實推進，不斷取得實質(zhì)性的進展和階段性的實績。

第三，要大力加強團干部隊伍建設。要按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展團建工作的復合型團干部隊伍。要把好團干部“入口關”。各中央企業(yè)黨委（黨組），要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩m應企業(yè)人事制度改革的要求，把團的工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉企業(yè)后備管理人才的重要渠道，拓寬團干部的選拔范圍，尤其要有計劃地把管理和技術崗位上的優(yōu)秀青年職工選拔到團的崗位上來。要抓好團干部的培養(yǎng)，把團干部納入企業(yè)黨政干部培訓序列，有計劃地選送優(yōu)秀團干部到黨?；蚋叩仍盒＿M行培訓，選送部分團干部到黨務、行政、技術等部門和生產(chǎn)一線掛職鍛煉，全面提高企業(yè)團干部的素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備經(jīng)營管理人才。要把好團干部“出口關”，做好專職團干部的轉(zhuǎn)崗工作。團委書記原則上任期一屆，最多不超過兩屆，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的團干部要予以重用。

同志們，加強和改進中央企業(yè)共青團工作，是各級黨團組織的共同責任，是促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，建立和諧企業(yè)的重要任務。讓我們緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為核心的黨中央周圍，貫徹落實科學發(fā)展觀，抓住機遇，狠抓落實，推動中央企業(yè)共青團和青年工作不斷取得新的發(fā)展，為深化國有資產(chǎn)管理體制改革，促進中央企業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻！